En arbetsgrupp som får vara med och diskutera arbetets organisering och upplägg, inköp och annat, har bättre förutsättningar att jobba hälsogivande. I Nynäshamn testar kommunen ”uppdragsdialog” på alla nivåer i organisationen, som ett sätt att placera rätt beslut på rätt ställe.
Projektet har stark forskningsanknytning och följs av Centrum för arbets- och miljömedicin i Stockholm.
Jag skrev för Sunt arbetsliv, två artiklar. En här. Och en här.