Statsmakterna vill att vi arbetar längre, att vi inte går i pension vid 62 eller 65 eller ens 67. På så sätt ska pensionssystemet fyllas på och bristen på arbetskraft mötas. Men hur ska vi palla?
Då måste arbetslivet anpassa sig, menar Kerstin Nilsson, forskare som utbildar kommunala chefer i åldersmedvetet ledarskap. Hur vi väljer beror mycket på hur jobbet ser ut. Och fritiden.
Björn Lindblom i Strängnäs fick ett finfint erbjudande av arbetsgivaren, kommunen: Jobba 80 procent, få 90 procent av lönen och 100 procent avsättning til tjänstepensionen! Han nappade och njuter hejdlöst av sina lediga måndagar.
Jag skrev för Här & Nu, se sid 18-21!